Home
Werkgeverschap geeft (veel) verplichtingen
‘Ik wens je veel personeel’, hoor je ondernemers wel eens tegen elkaar zeggen. Op die manier geven ze schertsend uitdrukking aan het feit dat werkgeverschap vele verplichtingen met zich meebrengt.
Werkgevers moeten zich inderdaad aan een grote hoeveelheid wetten en regels houden. In vogelvlucht laten we hier de belangrijkste verplichtingen de revue passeren.
Een werkgever betaalt salaris aan de werknemer en moet volgens de Wet op de Loonbelasting daarover belasting en premies sociale verzekeringen afdragen aan de Belastingdienst. De Wet op het Minimumloon bepaalt hoe hoog het minimumloon is. Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast aan de gemiddelde ontwikkeling van de CAO-lonen. Als in een bedrijfstak een CAO volgens de Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst van kracht is, zijn bepalingen in een arbeidsovereenkomst die daarmee in strijd zijn niet geldig. Bij de overname van een onderneming gaan de rechten en plichten in de cao over op de nieuwe werkgever. De minister van Sociale Zaken kan een cao van toepassing verklaren voor de gehele bedrijfstak. De Wet op de Ondernemingsraden bepaalt dat elke onderneming met meer dan vijftig medewerkers een ondernemingsraad moet hebben. In een bedrijf met minder werknemers kan de ondernemer desgewenst vrijwillig een ondernemingsraad instellen. Een zogenoemde personeelsvertegenwoordiging (PVT) is daarvoor een alternatief, maar die kent iets andere rechten en bevoegdheden.
In de Wet Arbeid en Zorg zijn allerlei soorten verlof geregeld. Iedereen kent wel het zwangerschaps- en bevallingsverlof en het ouderschapsverlof. Minder bekend is het calamiteitenverlof, bijvoorbeeld voor het bijwonen van een begrafenis, en het kort- en langdurend zorgverlof in het geval van ziekte bij partner, kind of ouder van de werknemer. In de Nederlandse Pensioenwet staat wat de taken en verantwoordelijkheden zijn van werkgever en werknemer op het gebied van pensioen.
Ook van belang voor werkgevers zijn onder andere de Werkloosheidswet, de Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (bij arbeidsongeschiktheid), de Ziektewet, de Algemene Nabestaandenwet (regelt uitkering voor nabestaanden) en de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (voor ziektekosten die de zorgverzekering niet dekt).
