Home
De nieuwe generatie ondernemers en werkenden
De arbeidsmarkt verandert in rap tempo. Veel bedrijven en werkenden proberen zich voor te bereiden op deze veranderingen. Maar hoe doe je dat? Werkgevers, werknemers en wetenschappers debatteren op woensdag 1 februari over de veranderende arbeidsmarkt op het symposium De nieuwe generatie ondernemers en werkenden van de Sociaal Economische Raad (SER).
Prof. dr. Mirjam van Praag is een van de initiatiefnemers.
“De SER zet hiermee een onderwerp op de agenda dat ook over mensen gaat die zich normaal gesproken niet zo verbonden voelen met de SER. De groeiende groep zelfstandigen past niet in de traditionele structuur van werkgever-werknemer. En hoewel deze groep wel wordt vertegenwoordigd in de SER, voelen veel flexibel werkenden zich weinig verbonden met de raad.”
Meer ruimte
“Het symposium en de veranderende arbeidsmarkt gaan overigens niet alleen over de zelfstandigen zonder personeel (ZZP-ers). De veranderingen op de arbeidsmarkt worden ook veroorzaakt door de veranderingen bínnen bedrijven. De nieuwe generatie werknemers wil graag meer ruimte voor hun privéleven. Verder leeft de wens tot meer autonomie, verantwoordelijkheid en flexibiliteit. Veel bedrijven worstelen met de vraag hoe ze op deze wensen kunnen inspelen, en wat de gevolgen zijn voor de verhoudingen op de werkvloer.”
Vertrouwen
“Je ziet dat er een nieuwe manier van leidinggeven is ontstaan. Minder hiërarchisch, minder controle, meer vertrouwen. Erop vertrouwen dat je mensen hun werk doen, ook als ze niet fysiek aanwezig zijn. Voor managers is dit een spannende ontwikkeling. Niet alle, maar veel werknemers willen graag meer verantwoordelijkheid. Het is een van de meest genoemde motieven om zelfstandig aan de slag te gaan: de wens om autonoom én flexibel te zijn.”
Lopende band
“De ontwikkelingen gaan niet uitsluitend over hoogopgeleide werknemers. Ook van lager opgeleiden wordt meer verantwoordelijkheid verwacht. Iemand die aan de lopende band werkt, kon vroeger naar de chef lopen als de band vastliep. Nu wordt steeds meer verwacht dat hij meedenkt over waarom de band vastloopt en hoe herhaling kan worden voorkomen. Ook gaat de discussie over de veranderende arbeidsmarkt over de kwetsbare positie van mensen met steeds wisselende, flexibele banen. Dat geldt zeker niet alleen voor de bovenkant van de arbeidsmarkt.”
Mirjam van Praag is hoogleraar Ondernemerschap en Organisatie aan de UvA en directeur van het Amsterdam Centre of Entrepreneurship (ACE). Sinds 1 oktober 2010 is ze kroonlid van de SER.
